Unternehmenswerte werden als die grundlegenden Überzeugungen und Prinzipien definiert, nach denen ein Unternehmen handelt. Diese Werte leiten das Verhalten und die Entscheidungen des Unternehmens und tragen dazu bei, seine Vision und seine Ziele zu erreichen. Ein Unternehmen kann seine Werte auf verschiedene Weise festlegen, z.B. durch Befragung von Mitarbeitern, Analyse der Unternehmenskultur oder durch eine bewusste Entscheidung des Managements. Es ist wichtig, dass die Werte des Unternehmens klar definiert und kommuniziert werden, damit alle Beteiligten ein gemeinsames Verständnis und eine gemeinsame Richtung haben. Außerdem können gut definierte Werte dazu beitragen, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und Kunden und Geschäftspartner das Unternehmen als vertrauenswürdiger Partner sehen.
Einige Vorteile der Festlegung von Unternehmenswerten sind:
- Klarheit und Übereinstimmung: Werte bieten eine gemeinsame Richtung und ein klares Verständnis für alle Beteiligten, was erwartet wird und wie das Unternehmen handeln wird.
- Verstärkung der Unternehmenskultur: Eine starke Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten kann zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen, die Mitarbeiter motiviert und das Engagement fördert.
- Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber: Unternehmen mit klaren Werten werden oft als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen, da sie eine klare Vision und eine starke Kultur bieten.
- Verbesserung der Kundenbindung: Ein Unternehmen mit klaren Werten und einer konsistenten Handlungsweise wird oft von Kunden und Geschäftspartnern als vertrauenswürdiger Partner gesehen.
- Unterstützung bei Entscheidungen: Unternehmenswerte können als Leitfaden für Entscheidungen dienen, insbesondere in schwierigen oder moralisch herausfordernden Situationen.
- Positive Auswirkungen auf das Image: Ein Unternehmen mit einer klaren und positiven Wertebasis kann sein Image verbessern und das Vertrauen von Kunden, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit stärken.
